• holen Ihre Anliegen in den Raum.
• reflektieren gemeinsam mit Ihnen Anlässe für anstehende Veränderungen.
• setzen Impulse und regen zu neuen Denkmustern an.
• bieten unterschiedliche Perspektiven an.
• installieren erlebbare Räume durch praxisnahe Übungen und konkrete Fallsimulationen.
• öffnen neue Perspektiven.
• schaffen Raum für Ihre Entwicklung.
• stärken die Freude an der sinnstiftenden Verhaltensänderung und
• entwickeln mit Ihnen ihren persönlichen und nachhaltig wirksamen Führungsstil.

DI Margot Obtresal

Das HOLRAUM-Konzept wurde entwickelt, um Veränderung als natürlichen und selbstverständlichen Prozess erlebbar zu machen. Im besten Fall auch noch Spaß daran zu finden.