Didaktische Prämissen des HOLRAUM-Konzeptes
- Ohne Einsicht keine Veränderung – dafür braucht es Impulse
- Veränderung braucht einen wohl geplanten Prozess – Jedes Seminar braucht ein dazu passendes Drehbuch
- Alle Sinne wirken mit
- Räume wirken mit
- Seminare bieten Rahmen für experimentelles Ausprobieren
- Veränderungsprozesse sind so individuell wie Menschen individuell denken – Reflexion sichert den Fortschritt, Perspektivenvielfalt hilft
- Nachhaltigkeit ist garantiert, wenn der Trainer / die Trainerin nicht mehr gebraucht wird
Menschenbild von Teilnehmenden - die Basis unserer Interaktion
- Jeder Mensch hat ein Ziel und ist motiviert dieses zu erreichen. Mit dem passenden Impuls kommt jeder und jede in Bewegung.
- Durch Selbst-Reflexion, Zielklärung und Identifikation mit einer passenden Strategie wird Veränderung ein natürlicher Prozess für jeden Menschen.
- Die Andersartigkeit von Mitmenschen zu erkennen, ist der erste Schritt zu einem konstruktiven Miteinander. Jeder Mensch hat etwas beizutragen und von jedem Menschen kann gelernt werden.
- Die lernende Organisation ist eine gruppendynamische Grundkultur und dafür braucht es professionelle Leitung.
- Wertschätzung und Humor sind die beste Basis für eine selbstkritische Verhaltensänderung.
Ich habe anregende Orientierung, wertschätzende Anerkennung, viele praktische Tipps und neue Impulse für Job und Privatleben mitgenommen.
