Die methodische Umsetzung von HOLRAUM-Konzepten

Der rote Faden

Beispiele für die Umsetzung

• Gestartet wird immer mit einem Impuls der anderen Art - abhängig von der Zielgruppe und Zielsetzung.

Theaterstück, Comedy, aktives Erlebnis, Provokative Intervention/Irritation ...

• Das Erlernen von Tools wird ermöglicht indem eine „Werkstatt“ aufgebaut wird, in der die Tools angreifbar sind.

- delegieren wird begreifbar durch ein Brettspiel
- Lego unterstützt beim Erlernen von Methoden für effektive Informationsvermittlung

• Für den Transfer werden Räume installiert, die den Inhalt erlebbar machen.

- Entscheidungswege werden mit einer Rätselralley transparent gemacht.

• Reflexionseinheiten sind unumgänglich, damit das Erlernte nicht Zufall bleibt.
  Ansatz: Reflexion braucht Perspektivenvielfalt.

Die Methode variiert: Diskussion, Coaching, Supervision, Feedbackrunden, Blitzlichter oder eine neue Form der Auseinandersetzung.

• Die Umsetzung des Erlernten in die Praxis passiert immer durch Fallsimulationen. Der Raum dafür wird so installiert, dass dieser die Unternehmensrealität widerspiegelt.

- Bühnen, Besprechungsräume, Büros ...

- je nach Drehbuch können Fallsimulationen als Impuls, Lernsicherung oder Ergebniskontrolle eingesetzt werden.

• Der Abschluss eines HOLRAUM-Konzepts ist dann ideal wenn es für die Teilnehmer gar keinen Abschluss gibt, weil ihnen der Transfer in die Praxis unmittelbar gelingt.